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                                                              来源:五分PK10-推荐
                                                              发稿时间:2020-05-31 00:21:15

                                                              为落实陪产假制度,熊思东认为劳动监察部门应将陪产假权益保护纳入劳动保障监察内容;用人单位应采取劳动合同备案制度,按照法律规定增设专门合同内容,明确陪产假权益,并对执行陪产假作出具体安排。

                                                              薛春艳称,在最初与学校签订合同时,她并不知道学校的真实情况,“他(指陈天哲)前期给我的所有资料,都是表达的这是一所由教育局主管的有资质的学校。但在主管部门的备案里,连网络专业都没有。”薛春艳称,第一次对这所学校信息产生质疑,是在看到了一份没有盖章的该校招生广告和简章备案审查表。

                                                              该技校合办人之一陈天哲则称,薛没有证据证明学校在欺骗她。“她太贪婪了。”他说,薛毁约的原因是想将百万年薪改为三个月100万。

                                                              截至5月19日24时,全市共组织开展流行病学调查10228人,累计追踪到确诊病例密切接触者1181人,其中舒兰市468人、丰满区286人;累计追踪到次密切接触者3438人,其中舒兰市1175人、丰满区595人。

                                                              突出重点、扩大检测。舒兰市建立了“六个一”工作模式,丰满区组建了40个核酸采样专班,全力开展工作。对排查出的确诊病例密切接触者、次密切接触者和确诊病例所在的重点单位、重点小区、重点场所的人员以及重点行业从业人员,及时进行核酸检测,消除可能存在的疫情隐患。国家卫生健康委向吉林市调配了2个P3移动实验室,省卫生健康委向我市调配了1个P2移动实验室,全力保障重点人群核酸检测工作,做到“应检尽检”。截至5月19日24时,全市已累计完成核酸检测88303人。

                                                              熊思东建议,鼓励党政机关、事业单位带头实施男性配偶陪产假制度;对百分之百落实完成年度内男性配偶陪产假的企业尤其是中小企业,在税费减免、融资贷款等方面给予一定政策奖励。

                                                              熊思东认为,育儿问题主要表现在三个方面:一是家庭育儿人力资源匮乏。伴随第一代独生子女进入婚育年龄,“421”、甚至“422”家庭模式呈现主流倾向,“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力,加之城乡、城际频繁流动的常态化,祖辈与父辈、孙辈异地生活,夫妻异地情况较多,加剧了育儿人力不足的矛盾。

                                                              在这场双方互相撕咬的官司中,留下一地鸡毛与又一场互联网的狂欢。

                                                              20日下午,薛春艳在律师办公场所接受媒体采访,她表示,自己从始自终没有参与学校的任何活动,也从未收到过合同中提到的一百万。

                                                              “一个建立在谎言和欺诈之上的合同是不成立的。我从来没收到过一百万。”薛春艳告诉红星新闻记者。